枚方市の税理士三木博人です。
法定福利費と福利厚生費はどのように違うのでしょうか？
会社の「福利厚生」にはさまざまなものがあります。
「福利厚生」とは、雇用される立場の人（一般的には「従業員」を指します）や
その家族が安心して生活できるように給料以外に提供するサービスのことです。
この中で、「法定」の福利厚生となるものが福利厚生費です。
具体的には、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、労働保険料などの
支払のうち、事業主が負担する部分の金額が「法定福利費」です。
これらは、法律で実施することが義務付けられているものです。
これに対して、必ずしも法律で義務付けられていないものの、その会社が従業員に
対して任意で行う福利厚生サービスの支出額が「福利厚生費」です。
社会保険料負担は法定福利費となりますが、それ以外は福利厚生費という分類で
よいかと思います。
福利厚生費には、住宅手当、家賃補助、社員寮、社員食堂、社員旅行などなど
具体例をあげるとキリがありませんが、このようなメニューが多い会社は従業員に
やさしい会社であるといえます。
科目の分類としては「福利厚生費」の中に「法定福利費」があっても間違いではありません。
広義の「福利厚生」にはどちらも含まれているからです。
